Nos références

1. conception & reformatage de formations

  • Employee Engagement
  • People Management & Talent Development
  • Excellence in Project Controling
  • EHS
  • Train the Technical Trainer
  • Etc.

2. micro-formations

Feed-back (3 modules de 1h30, prévue pour une formation de 8000 managers)

3. grands groupes

“Welcome Days” Sourcing

Certaines de ces formations ont été traduites en français (les formations originales étant livrées en anglais), espagnol, portugais et mandarin.

Résultats d’une formation créée par Mieux-Apprendre et animée par des formateurs Alstom au Brésil (notée de 0 à 4, le 4 correspondant à 20/20 : ainsi, 3.9 correspond à 19,5/20). Le bleu correspond à la formation visée, le jaune à la moyenne des évaluations de cette formation.

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Reformatage d’une formation pour nouveaux arrivants


MA Training a reformaté une formation de 3 jours pour nouveaux arrivants qui ne donnait pas satisfaction (« 12 participants pas plus », tunnels de PowerPoint d’experts entrecoupés de pauses café) en une formation de 2,5 jours pour 60 nouveaux arrivants, avec les résultats ci-contre.

Reformatage de la formation « Mudlogging »
> Prix de l’innovation pédagogique 2014

AVANT :

 

359 diapositives en 5 jours

APRÈS :

Micro-formations « Rendez-vous du management »

  • Durée : 1h30
  • Sur sites
  • Niveaux managériaux mélangés

Exemples de thèmes traités

  • Développe la collaboration et la confiance
  • Écoute, décide et communique
  • Outils d’aide à la décision
  • Mixité – s’enrichir de la différence

Formation « Le Droit du travail, c’est Top ! »

A la demande d’un cabinet de formation, MA Training a créé une formation de deux jours au Droit du travail.

Ci-contre, quelques témoignages de participants du CJD, venus en traînant les pieds à la formation.

Témoignages

“C’est la première fois que je mets 5/5 partout sur une fiche d’évaluation”
“Je m’attendais à une formation ch…., en fait je me suis régalé !”
“C’est une formation qui devrait être inscrite dans le cycle obligatoire de formation de tout jeune dirigeant”
“Cela m’a confirmé beaucoup de choses, et j’ai aussi appris beaucoup de choses”
“Je me rends compte que j’étais dans l’illégalité complète sur certains points”
“Je suis arrivé à la formation très fatigué. Comme j’ai été actif en permanence, je n’ai pas eu un seul coup de pompe”
“Je suis formateur occasionnel, je vois derrière cette apparente simplicité tout le travail qu’il y a derrière, alors bravo !”
“Finalement, le droit du travail, ce n’est pas si horrible
que ça !”

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